Obsah

• Kroky

Odvolání kolegy vytváří na pracovišti nepříjemnou situaci. Ještě horší je, když máte s daným člověkem dobrý vztah, dokonce i přátelství, nebo když situace u ostatních zaměstnanců vyvolá paniku. Zjistěte, co máte říci, co neříkat a jak jednat, abyste se v této situaci chránili.

Kroky

Část 1 ze 2: Analýza slov

1. 

   Nabídněte podporu. Mnoho lidí má tendenci ignorovat situaci nebo používat módní slova ve snaze o konzoli. Poslední věc, kterou člověk, který byl právě propuštěn, bude chtít slyšet, je, že všechno má světlou stránku, nebo že se věci dějí z nějakého důvodu. Ignorování také není nejlepším řešením. Pozitivní slova vás mohou podpořit, ale ještě lepší je konkrétní nabídka pomoci.
   • Spíše než říkat: „Nebojte se, brzy si najdete skvělou práci,“ je empatie. „Omlouvám se“ a „Co mohu udělat, abych pomohl?“ mít pozitivnější účinek.
   • Nabídnout pomoc. Můžete mu pomoci změnit uspořádání osnov? Simuluje pracovní pohovor? Nebo najednou jít na kávu? Takové postoje mohou změnit.

2. 

   
   
   Nepodceňujte situaci. Vyvarujte se vtipů, škádlení nebo čehokoli jiného, ​​co za každou cenu situaci minimalizuje. Váš kolega byl právě propuštěn a je velmi pravděpodobné, že se cítíte bezmocní, naštvaní a v šoku. Zlehčování situace je v té chvíli jednou z nejcitlivějších věcí, které je třeba udělat, je to, jako by na pocitech člověka prostě nezáleželo. Například: „Štěstí, že jste se dostali z tohoto odpadu“, nebo vtip o volném čase, který bude mít, je nesmírně nezdvořilý.
   • Respektujte prostor. Stačí pozorovat řeč těla a vnímat obtížný emocionální okamžik, kterým člověk prochází. V takových případech ho nezahlcujte konverzacemi ani na něj netlačte, aby šel na oběd nebo cokoli jiného.

3. 

   
   
   Nedávejte rady. Je instinktivní chtít věci napravit, když je spolupracovník propuštěn. Nezkoušej! Svým způsobem je ztráta zaměstnání jako čelit smrti někoho ve vaší rodině. Právě teď se váš kolega snaží vyrovnat se se ztrátou a nebude absorbovat vaše rady ohledně založení vlastní společnosti, změny kariéry nebo získání něčeho lepšího.
   • Nabízet konkrétní přístup, například dát se k dispozici k revizi učebních osnov, je lepší než říkat náhodné věci jako: „V oblasti zdraví je hodně práce, možná brzy něco najdete“.

4. 

   
   
   Udržujte konverzaci zaměřenou na osobu. Být empatický vyžaduje upřednostňovat pocity druhých. Cílem je poskytnout kolegovi emocionální podporu, nemluvit o vás. Vyvarujte se vyprávění příběhů o tom, kdy vás vyhodili z jiné společnosti a otočili jste se. Dávejte pozor na to, kdo byl propuštěn.
   • Zeptejte se na něj: „Jak se máš? Potřebujete něco? “ Vyvarujte se nasměrování konverzace na sebe frázemi jako: „Když jsem byl jednou propuštěn ...“ nebo „Pracoval jsem ve společnosti Y a ...“.

5. 

   Před kontaktováním chvíli počkejte. Počkejte několik dní, než budete znovu hledat svého kolegu. Zkuste poslat e-mail s nápisem jako: „Ahoj, João. Je mi líto, že jsi opustil XYZ. Jak se máte? Počítejte se mnou, pokud mohu něco udělat “. Buďte chápaví, ne invazivní. Nehledejte zdůvodnění propuštění, pokud se neobjeví téma.

6. 

   Vyhněte se diskusi o situaci se šéfem. Pokud se tím nebude zabývat on, nekomentujte to. Scénář je stresující pro všechny a je velmi pravděpodobné, že v tuto chvíli je váš nadřízený velmi zaneprázdněn pokusem uspořádat toto přechodné období s jednou osobou v týmu. Jakkoli to může být obtížné, zůstaňte sami.

Část 2 ze 2: Strážte se

1. 

   Vyhněte se drby. Někdy je možné předvídat propuštění, když něčí profesionální výkon nedosáhne, když má dotyčný problém s kolegy, a to i kvůli hádkám se šéfem. Jindy je však propuštění naprosto neočekávané. V obou případech odolávejte drbům, které se často objevují. Pokud uslyšíte komentáře o propuštění, buďte zticha a soustřeďte se na svou práci. Nezasahujte do věci a nespekulujte o tom, co se stalo. Také ignorujte fámy.

2. 

   Nechte prach usadit. Nezasahujte do věcí svého bývalého spolupracovníka. I když jsou funkce, které dříve dělal, jednodušší, jeho kancelář je lepší nebo je lepší parkovací místo, nedoporučuje se žádat o převzetí toho, co mu zbývá. Nejprve počkejte, až se prach usadí. Je pravděpodobné, že váš nadřízený již má pro vás plány a volná pracovní místa otevřená a na vaše požadavky lze pohlížet špatným pohledem.

3. 

   Věnujte se více práci. Výpověď tohoto zaměstnance mohla být první z mnoha, takže je třeba postupovat opatrně.Proveďte sebehodnocení své služby: plníte očekávání společnosti? Jste zásadní nebo disponibilní zaměstnanec? Přestože odstranění bylo ojedinělým případem, zaměřte se na své úkoly. Propouštění je schopno nechat prostředí chaotické a pracovní zátěž se může dokonce zvýšit u těch, kteří zůstanou. Věnujte více pozornosti svým povinnostem a kvalitě své práce. Dobrý výkon může potěšit vašeho šéfa a stát se v budoucnu propagací.