Obsah

• stupně
• Metoda 1 Reagujte na rasistickou poznámku
• Metoda 2 Řešení rasistických chování
• Metoda 3 Znát svá práva a zákonné možnosti
• Metoda 4 Odsuzte rasové obtěžování

V tomto článku: Reakce na rasistickou poznámkuVybavení rasistického chování Rozpoznávání vašich práv a právních možnostíOdstraňování rasového obtěžování20 Reference

Rasismus v práci je vážný problém. Je to nezákonné i nepřijatelné. Pokud je váš nadřízený rasistický, můžete se zdráhat vyjádřit se proti těmto praktikám. To však budete moci lépe udělat, pokud připravíte svou odpověď a znáte svá práva.

stupně

Metoda 1 Reagujte na rasistickou poznámku

1. 
   

   
   Zůstaňte v klidu. Pokud budete reagovat příliš silně, může to situaci zhoršit. Ať už jste přímým cílem této poznámky, můžete cítit nutkání bránit se nebo bránit útočníka. Ale pokud chcete reagovat s taktem, musíte se nejprve uklidnit.
   • Dýchejte zhluboka a počkejte deset sekund, než odpovíte.
   • Pokud se nemůžete uklidnit, omluvte se a distancovejte se.

2. 
   

   
   Ignorovat tento komentář. Pokud jste poprvé rasistou, ignorujte to. Změňte téma nebo se na něj poklidně podívejte, udělejte si pauzu a pokračujte v diskusi, jako by se nic nedělo.
   • Určitě pochopí, že jeho komentář nebo humor nebyly oceněny.
   • Pamatujte, že vaší úlohou není odvodit vaše kolegy, ale nechat svého nadřízeného, ​​aby přestal rasisticky komentovat.

3. 
   

   
   
   
   Opatrně zvedněte jeho poznámku. Pokud váš šéf na tom trvá, budete muset klidně říci, že to není přijatelné. Podívejte se přímo na to a řekněte „Páni“ nebo dokonce „Páni, bylo to opravdu rasistické“.
   • Nesnažte se vysvětlit svou poznámku a jednoduše změňte předmět tak, aby se vrátil k vaší práci.
   • Zaútočte na poznámku a ne na osobu. Váš nadřízený bude lépe reagovat, pokud poukážete na rasistickou povahu jeho komentáře, než když vyjádříte skutečnost, že on sám je rasista.

4. 
   

   
   Zeptejte se na důvod tohoto komentáře. Toto umožní vašemu nadřízenému uvědomit si, že je rasista nebo že jste nepochopeni. Pokud zopakuje svůj rasistický komentář, situaci lépe pochopíte.
   • Zeptejte se ho na vysvětlení vám také poskytne čas na uklidnění.
   • Pokud jsou přítomni další lidé, budou moci svědčit ve váš prospěch.

5. 
   

   
   
   
   Požádejte ho, aby se opakoval. Někdy to bude stačit, aby jí umožnilo uvědomit si, že její poznámka byla rasistická a cítit se hanbou. Opakujte tuto techniku ​​tolikrát, kolikrát je to možné, abyste ukázali své odmítnutí přijmout toto rasistické chování.
   • Můžete předstírat, že jste dobře neslyšeli, a požádat ho, aby opakoval.
   • Můžete také předstírat, že jeho poznámce nerozuměli.
   • Bude chápat, že chcete analyzovat jeho komentář nebo chcete změnit téma.

6. 
   

   
   Udržujte písemný záznam. Pokud je to poprvé, co váš šéf učinil rasistický komentář, napište to někam. Zapište obsah jeho poznámky, přítomné lidi, čas a přesné datum atd.
   • Tento písemný záznam bude vyžadován lidskými zdroji nebo právníkem.
   • Uložte si poznámky na místo, kde je nikdo nenajde.

7. 
   

   
   Zvažte možnost obtěžování. Pokud se tato situace opakuje, může vytvořit nepřátelské pracovní prostředí. Pokud brání tomu, aby se cíl soustředil na práci, bude to také akt nezákonné profesní diskriminace.
   • Obtěžování je těžší dokázat. Bude nutné prokázat negativní reakci cíle těchto rasistických poznámek a závažnost těchto poznámek.
   • Uvědomte si, že rasistické komentáře jsou formou obtěžování. Pokud jasně ukážete, že tyto komentáře nejsou vítány a že vám brání ve výkonu vaší práce, dokážete, že se účastní na udržování nepřátelského pracovního prostředí.

8. 
   

   
   Nepoškozujte své zdraví a osobní úctu. Když opustíte kancelář, dělejte aktivity, které se vám líbí, abyste se nenechali chytit do rasistických komentářů.
   • Promluvte si se svými blízkými, rádcem nebo náboženským mentorem, abyste se zbavili stresu.
   • Pokud pravidelně cvičíte, pokračujte. Sport vám pomůže zbavit se stresu.

Metoda 2 Řešení rasistických chování

1. 
   

   
   Rozpoznat rasistické chování. Možná si všimnete, že váš nadřízený zachází s lidmi barev jinak. Tyto akce mohou být přímé (odmítají najmout osobu barvy) nebo nepřímé (trvající na tom, že mateřským jazykem všech zaměstnanců je francouzština).
   • Pamatujte, že vaše společnost může mít právní odůvodnění této zásady náboru.
   • Tyto rasistické činy nemusí být nutně namířeny proti vám, aby byla ovlivněna vaše práce.

2. 
   

   
   Zeptejte se na chování svého nadřízeného. Pokud si myslíte, že nejste vychováni kvůli barvě pleti, zeptejte se svého nadřízeného, ​​jak můžete zlepšit a vyjádřit své překvapení nad jeho rozhodnutím.
   • Nebuďte agresivní a vyhýbejte se obraně.
   • Váš nadřízený ne vždy rozpozná jeho vlastní rasismus. Pokud zůstanete v klidu, můžete ho přimět, aby si uvědomil své vlastní činy a přiměl ho, aby změnil své chování.

3. 
   

   
   Ukažte mu, jak změnit své chování. Například namísto obvinění svého nadřízeného z rasismu můžete navrhnout, aby kultivoval rozmanitější pracovní prostředí.
   • Toto znění vám umožní obhájit své postavení při zachování určité formy úcty.
   • Vysvětlete, proč chcete, aby se tyto změny projevily ve vaší firmě. Zaměřte se spíše na tuto pozitivní perspektivu než na kritiku jednání nadřízeného.

4. 
   

   
   Pochopte, že některé akce jsou závažnější než jiné. Základem obtěžování budou fyzické hrozby založené na rase, urážkách nebo zjevně rasistickém chování na pracovišti.
   • Pokud se tato chování objeví ve vaší práci, okamžitě je nahláste.
   • Zdokumentujte tato fakta. Pište velmi přesně, co se stalo (co, kdo, kde a kdy).

Metoda 3 Znát svá práva a zákonné možnosti

1. 
   

   
   Získejte radu. Je možné, že ostatní kolegové čelí stejné situaci. Zeptejte se jich, jak se jim podaří překonat vaše rasistické komentáře a jak reagují.
   • Udělej to diskrétně. Můžete o tom například diskutovat po pracovní době.
   • Jakmile se vaše společnost dozví o chování svého nadřízeného, ​​bude nucena to vyšetřit. Pokud nejste na toto vyšetřování připraveni, počkejte před rozhovorem s oddělením lidských zdrojů.

2. 
   

   
   Zkontrolujte vnitřní pravidla obtěžování. Každá společnost je povinna zavést nařízení upravující praktiky obtěžování a jasně uvádět zakázané chování a osoby, které mají být v případě obtěžování kontaktovány.
   • Je v zájmu vaší společnosti vyvinout takovou regulaci, která jí umožní prokázat, že její zaměstnanci znali obsah nediskriminačních praktik.
   • To nemusí nutně platit pro malé podniky. V takovém případě se obraťte na právníka.

3. 
   

   
   Znát svá práva. Některé akce jsou nezákonné, pokud nejsou vítány nebo příliš všudypřítomné. To znamená, že pokud jste svému zaměstnavateli vyjádřili, že si tyto poznámky nevážíte a pokračujete v nich, budete jej moci žalovat za diskriminaci. To může zahrnovat následující chování.
   • Komentáře k oblečení, osobnímu chování nebo fyzickému vzhledu, vtipům nebo rasistickým kostem a e-mailům.
   • Nucený fyzický kontakt
   • Neverbální praktiky, jako jsou nevhodná a rasistická gesta a výrazy.
   • Vizuální obsah, jako jsou obrázky, kresby, tapety, plakáty a rasistické fotografie.

4. 
   

   
   Udržujte písemný záznam o každém incidentu. To bude sloužit jako důkaz, pokud chcete zahájit soudní řízení. Napište přesně sled rasistického chování.
   • Požádejte přítomné kolegy, aby udělali to samé, aby podpořili vaše slovo.
   • Buďte co nejjasnější a nejobjektivnější. Nespekulujte o chování svého nadřízeného a nenechte své emoce narušovat váš úsudek.
   • Tyto stopy uchovávejte spíše ve své domácnosti než ve své kanceláři.

5. 
   

   
   Zjistěte, zda za to stojí za to zaútočit na svého nadřízeného. Pokud se vám práce líbí a nechcete rezignovat, bude nutné zastavit toto rasistické chování. Pokud tomu tak není, můžete se také rozhodnout najít novou práci.
   • Jakmile nahlásíte chování svého nadřízeného, ​​bude společnost muset vyšetřit.
   • Nebude moci prozradit vaše jméno, ale to neznamená, že vaše anonymita bude nutně zachována. Váš nadřízený možná zná vaši stížnost.
   • Přestože se nemůže legálně pomstít, je možné, že se to snaží v rámci vaší práce.

Metoda 4 Odsuzte rasové obtěžování

1. 
   

   
   Vysvětlete, že jeho chování je nepřijatelné. Musíte jasně prokázat, že nepřijímáte chování svého nadřízeného a že jste jeho poznámkami zraněn.
   • Pokud se vaši kolegové smáli rasistickým vtipům, odmítněte to. Vaše reakce musí být velmi jasná.
   • Tato slova lze vyslovit ústně nebo písemně.

2. 
   

   
   Nahlaste obtěžování na vašem pracovišti. V závislosti na struktuře vašeho podnikání to budete muset udělat v oddělení lidských zdrojů nebo za někoho, za kterého budete odpovědní. Oznamte to písemně a uchovejte datovanou kopii své stížnosti.
   • Jakmile to zaměstnavatel obdrží, bude společnost povinna to vyšetřit.
   • Pokud má vaše společnost specifické postupy, dodržujte co nejvíce její pokyny.

3. 
   

   
   Sledujte své obtěžování. Uchovávejte tyto důkazy na bezpečném místě, které vaši kolegové nebudou moci zjistit, pokud chcete odsoudit rasismus svého nadřízeného.
   • U každého incidentu mějte přesně řečená slova, přítomné lidi, datum a čas.
   • Požádejte své kolegy, aby udělali totéž pro potvrzení vaší stížnosti.

4. 
   

   
   Odsuzujte chování svého nadřízeného vůči HALDE. Vysoký úřad pro boj proti diskriminaci a rovnosti je odpovědný za prosazování antidiskriminačních zákonů. Bude vás moci informovat o vašich právech a postupu, který budete dodržovat.
   • Můžete se také obrátit na nevládní organizaci, která může pracovat s HALDE.
   • Svou stížnost budete muset dokončit podle konkrétní lhůty. Požádejte HALDE, aby znát postup vztahující se na váš případ.
   • Konzultujte také s právníkem (i když to není povinné).
   • HALDE má přístup k vaší stížnosti, pokud je váš soubor solidní.

5. 
   

   
   Podejte stížnost. Pokud HALDE nemůže váš případ vyřešit, můžete žalovat svého zaměstnavatele u soudu.
   • Během soudního řízení můžete použít svůj postup s HALDE a rozhodnutí vydané Vysokým úřadem.
   • Je možné, že váš postup je časově omezený. Zeptejte se, aby chování vašeho šéfa nebylo chráněno zákonným předpisem.
   • Advokát vám umožní seznámit se s různými postupy.