Obsah

• stupně
• Metoda 1 Rozhovor se zaměstnancem
• Metoda 2 Spusťte rozhovor pro článek
• Metoda 3 Vedení rozhovoru s vrstevníkem nebo modelem

V tomto článku: Rozhovor s potenciálním zaměstnancemPerformujte pohovor pro článekVyberte rozhovor s kolegou nebo modelem6 Reference

Pokud jste zodpovědní za nábor nových zaměstnanců, psaní článku nebo chcete vědět více o někoho, koho obdivujete, pravděpodobně se ocitnete v situaci, kdy budete muset pohovořit s někým jiným. Je důležité připravit se na dobře zaokrouhlené otázky, abyste získali odpovědi, které chcete. Chcete-li je napsat, musíte pochopit a zjistit účel rozhovoru, kdo jste rozhovor a co potřebujete vědět o této osobě.

stupně

Metoda 1 Rozhovor se zaměstnancem

1. 
   

   
   Považujte se za inteligentního člověka. Bez ohledu na typ zaměstnání, které potřebujete, byste vždy měli klást otázky, na které může inteligentní a schopný člověk odpovědět. Nechcete si najmout někoho, kdo není pro tuto práci vhodný, pokud si od začátku myslíte, že nedokáže odpovědět na těžké otázky.
   • Když píšete své otázky před pohovorem, měli byste se dostat do obuvi tazatele a osoby, která na ně odpovídá.
   • Vložením se do kandidátní obuvi budete moci vytvářet otázky, na které můžete odpovědět. Musíte být schopni dát odpovědi na své vlastní otázky. Nejlepší by dokonce popsal vaše odpovědi, aby je bylo možné porovnat.
   • Považujete-li kandidáta za inteligentního člověka, můžete najít otázky, které ho vyzvou, aby nejen věděl, zda je práce vykonána, ale také, zda je nejvhodnější.

2. 
   

   
   
   
   Začněte otevřenými otázkami. Otevřená otázka je otázka, na kterou můžete odpovědět pouze ano nebo ne. Obecně neexistují žádné dobré ani špatné odpovědi.
   • Otevřená otázka je skvělý způsob, jak uchazeče uchovat v dobré náladě. Chcete se ujistit, že není zdůrazněn. Pokud se bude cítit pohodlně, bude pro něj snazší zjednodušit záležitosti.
   • Otázky s otevřeným koncem jsou také dobrým způsobem, jak zjistit základní kvalifikaci uchazeče a získat představu o tom, co budete později požadovat.
   • Zkuste otázky jako: „Povězte mi o vztazích, které jste měli s lidmi, s nimiž jste pracovali. Jak byste popsal to nejlepší a nejhorší z těchto vztahů? Tato otázka vám dá představu o schopnosti kandidáta přizpůsobit se ve skupinové situaci. Obecně platí, že kandidáti raději nemluví špatně o svých kolegech nebo vůdcích, zejména během pohovoru. Tento druh otázky vám umožní vědět, jak se s tímto tématem zachází.

3. 
   

   
   
   
   Vyzkoušejte jeho znalosti. Formulujte otázky, které nutí kandidáta vyjádřit své znalosti o vaší firmě. Musíte se ujistit, že osoba před vámi prozkoumala a zeptala se na vaši společnost. Musíte vědět, zda se právě dozvěděla fakta, nebo zda opravdu rozumí vašemu podnikání.
   • Tím, že položíte otázky, které vám pomohou dostat se do obuvi jednoho z vašich zaměstnanců, můžete rychle získat představu o tom, co tento člověk ví o vaší společnosti.
   • Můžete se ho zeptat: „Prodejte mě, jako bych chtěl koupit jeden z vašich výrobků.“ To vám umožní rychle vědět, zda kandidát ví, co děláte a zda má příležitost vystoupit jménem společnosti.
   • V závislosti na poloze, o kterou se uchází, buďte s odpověďmi mírnější. Pokud hledáte někoho na stáž nebo na pozici nesouvisející s prodejem, chcete vědět jen to, zda prozkoumali vaši společnost.
   • Mohli byste se ho zeptat: „Kdybyste si museli v roce udělat přestávku, abyste se zamysleli nad letošním rokem v tomto oboru, jaké cíle byste dosáhli? Tento druh otázky vám umožní získat lepší představu o tom, co kandidát dělá v práci a výzkumu, který již provedl, aby zjistil, zda opravdu chce být součástí vaší společnosti. To vám pomůže vyloučit kandidáty, kteří reklamu pouze přečetli.

4. 
   

   
   Připravte se na shrnutí odpovědí kandidáta a přejděte k další otázce. Opakováním odpovědí, které vám dal, si na chvilku přečtete tyto informace a připravíte je po pohovoru.
   • Chcete vědět, zda kandidát ví o předmětu, který vás zajímá. Například, pokud vám bude řečeno: „Během mé poslední úlohy jsem zvládl velký projekt provádění projektu“. Můžete zopakovat jeho odpověď a přejít k další otázce, abyste mohli pokračovat ve stejném tématu a získat více informací o výsledcích, kterých by mohl ve vaší firmě dosáhnout.
   • Po opakování odpovědi (nemusíte opakovat slovo od slova, musíte ji přeformulovat), můžete se zeptat: „Mohl byste mi říct o hlavních činnostech, na kterých jste se podíleli při řízení projektu? A jak si myslíte, že můžete tuto zkušenost aplikovat na tuto práci? "

5. 
   

   
   Napište otázky, které vám umožní získat základní kvalifikaci. Během tohoto rozhovoru byste měli porovnat životopisné informace s jejich aplikací v reálném životě. Měli byste připravit seznam otázek, které vám poskytnou představu o základních schopnostech uchazeče pro obsažené místo.
   • Požádejte osobu před vámi, aby popsala základní povinnosti a povinnosti v práci. Zeptejte se ho, co by mohl najít v práci těžší. Pro každou položku musíte mít základní seznam se správnou odpovědí.
   • Pokud například kandidát v seznamu svých dovedností oznámil, že ví, jak používat Adobe Photoshop, můžete se ho zeptat, jak dlouho používá. V opačném případě, pokud také víte, jak jej používat a pokud je jeho použití součástí práce, můžete mu položit konkrétnější otázky týkající se používání softwaru. Můžete se ho zeptat: „Kdybych chtěl udělat prapor a dát na prapor obrázek něčího těla, jak bych to mohl udělat? Pokud dokáže jasně vyjádřit postup a použít správné technické termíny, víte, že má určitou úroveň v používání programu.

6. 
   

   
   Napište otázky a vyzvěte žadatele. Musíte je formulovat takovým způsobem, který vám umožní vědět, zda pracuje dobře pod tlakem a zda má schopnosti obsáhnout volnou pozici.
   • Mohli byste se ho zeptat na něco jednoduchého, ale to by se mohlo na první pohled zdát obtížné, například: „Je lepší být dokonalý, ale pozdě, nebo jen dobře, ale včas? Jeho odpověď vám dá vědět, jaký je zaměstnanec. Podle jeho odpovědi také budete vědět, zda dobře zná vaši firmu.
   • Požádejte ho, aby vám řekl, když mu něco uniklo a jak problém vyřešil. Toto je snímek pracovního pohovoru. Budete rozumět, jestli si je vědom svých chyb a má dovednosti je vyřešit.

7. 
   

   
   Zeptejte se otevřených otázek pro rozhovor. Otestujte jeho osobní vlastnosti. Musíte se zeptat na osobnost kandidáta, obětavost, loajalitu, komunikační schopnosti atd. Tomu se říká „osobní vlastnosti“.
   • Když ji připravujete, musíte být v rozhovoru opatrní a vytvořit tok a pohyb. První otázky jsou navrženy tak, aby se uchazeči cítili pohodlně a získali lepší představu o svém osobním příběhu. Musíte mít otázky, které vám umožní dozvědět se více o dovednostech kandidáta. Nyní si můžete odpočinout. Pokuste se najít otázky, které vám pomohou dozvědět se více o osobnosti kandidáta.
   • Neváhejte ho požádat o informace, které nemají nic společného s pozicí, která má být obsazena. Můžete se například zeptat: „Kdo je nejchytřejší člověk, kterého znáte osobně? Proč? To vám umožní vyzkoušet jeho hodnoty a aspirace. Když vysvětlíte, proč je tento člověk tak chytrý, budete mít lepší představu o tom, jak vnímá ostatní.
   • Zeptejte se ho: „Jaká by byla věc, kterou byste každý den dělali po zbytek své kariéry? To vám dá vědět, co ho dělá šťastným v práci. Pokud je jeho odpověď klišé, budete vědět, že nebude ve vaší firmě moc šťastný. Pokud je jeho odpověď dobře promyšlená a souvisí s pozicí, kterou je třeba obsadit, víte, že je to osoba, která vám bude věrná.
   • Zvažte se ho zeptat: „Pokud jste pro nás pracovali, pokud jste vydělávali peníze, které jste chtěli, a pokud bylo vše v pořádku, jaká nabídka konkurenční společnosti byste byla ochotna zvážit? To vám umožní získat lepší představu o hodnotách kandidáta. V závislosti na odpovědi budete vědět, zda je možné ji koupit nebo ne, nebo zda tato osoba dává hodnotu své práci a společnosti, ve které pracuje.

8. 
   

   
   Na základě jeho zkušeností připravte několik otázek. Na základě předchozích odpovědí můžete mít dobré znalosti o minulých zkušenostech uchazeče.Mohli byste však napsat další otázky, které můžete položit, abyste se dozvěděli více.
   • Můžete se ho zeptat: „Diskutujte o úspěchu, kterého jste dosáhli ve staré práci, což naznačuje, že v této pozici budete prosperovat“. Jeho minulý výkon bude dobrým ukazatelem jeho budoucího úspěchu s vámi.
   • Požádejte ho, aby vám řekl okamžik, kdy se setkal s profesionálním úspěchem, ale kde se mu tato zkušenost nelíbila a nechtěl by to dělat znovu. Tyto druhy otázek vám pomohou vědět, jak bude reagovat, pokud musí udělat něco, co ho činí méně unaveným. Budete také vědět, zda chápe hodnotu určitých rolí a funkcí.

9. 
   

   
   Ukončete rozhovor. Při psaní otázek byste měli být připraveni nechat nějaký čas na konci, aby se uchazeči zeptali.
   • Věci, které vám na konci rozhovoru řeknou, jsou velmi důležité. Umožňují vám pochopit, jak se připravil a jak vidí svoji roli v této práci.
   • Během rozhovoru nesmíte zapomenout poděkovat. Vysvětlete následující kroky a řekněte mu, kdy bude znovu kontaktován.

Metoda 2 Spusťte rozhovor pro článek

1. 
   

   
   Udělejte nějaký průzkum o osobě. Než budete moci psát dobré otázky, které můžete položit k popisu článku, podcastu nebo jiného typu formátu, musíte shromáždit co nejvíce informací.
   • Když znáte, kdo je tato osoba, co dosáhl, její selhání, její osobnost, budete moci sestavit solidní rozhovor, který vám umožní získat nejlepší možné výsledky.
   • Udělejte nějaký průzkum o osobě na internetu, abyste zjistili, zda o něm již existují články. Napište o tom bio. Zaměřte se na konkrétní úspěchy, o kterých chcete mluvit.

2. 
   

   
   V rozhovoru napište svůj cíl. Jakmile víte, s kým budete mluvit, měli byste pro pohovor napsat své cíle.
   • Tento cíl vám pomůže vytvořit otázky před údržbou, které pomohou vést konverzaci správným směrem. Musíte také zůstat na správné cestě v případě, že konverzace probíhá jiným směrem.
   • Vaším cílem by mělo být dostatečně stručné prohlášení. Může to být například něco velmi jednoduchého: „Chci mít na paměti proces, který následoval, když psal svůj nejnovější román a vyprávěl mi o výzvách, kterým musí čelit.“

3. 
   

   
   Musíte napsat „plynulé“ otázky. Během psaní se musíte ujistit, že konverzace nebo rozhovor bude probíhat přirozeně.
   • Plynulá otázka pomůže osobě před vámi relaxovat a pamatovat si. Musí to být jednoduché a nikoli kontroverzní. Nemělo by to být výzvou a mělo by to člověku umožnit chlubit se jeho prací.
   • Hodit. První otázkou by mělo být něco, co můžete začít a které nebude mít vliv na informace, které chcete získat během zbytku rozhovoru.

4. 
   

   
   Ptejte se na otevřené otázky. Dotazujete někoho, abyste lépe porozuměli tématu, ať už chcete sdílet informace, nebo mluvit s někým, kdo pracuje v místě, kde byste chtěli pracovat. Musíte vytvořit dialog, to znamená, že byste se měli vyvarovat otázek, kde může odpovědět ano nebo ne, protože nebudou užitečné.
   • Můžete se ho například zeptat: „Ve které je vaše nejoblíbenější roli ...?“ Zeptáním se ho, co se mu líbí nebo ne, získáte cenné informace, které vám pomohou posunout se vpřed.
   • Podle kužele rozhovoru byste možná měli chtít trochu zatlačit. Nemusíte být střední, ale pokud píšete článek, musíte vědět co nejvíce. Při psaní otázek najděte citáty od osoby, se kterou budete hovořit. To vám umožňuje zeptat se ho, “řekl jste, proč si myslíte, že je to pravda? "

5. 
   

   
   Zeptejte se na reflexi. Chcete vědět, jak si tento člověk myslí a jaké jsou jeho hodnoty. Opakujte věty svého předmětu. Kladením otázek, které vám umožní zapamatovat si minulost a sdílet příběh nebo příklad, udržujete rytmus rozhovoru a přitom získáváte užitečné informace.
   • V době psaní se pokuste zjistit, zda najdete užitečné informace o kariéře této osoby. Můžete použít to, co najdete, k vedení konverzace a zeptat se: „Jaké byly některé z neočekávaných překážek? Jaké byly výhody? "
   • Můžete mu také položit otázku, aby si vzpomněl na něco: „Když se podíváte na začátek vaší cesty, kam jste si mysleli, že by vás to vzalo? "

6. 
   

   
   Také pište otázky, jejichž odpovědi znáte. Musíte si poznamenat několik, které se ho chcete zeptat a na jejichž odpověď víte. Odpovězte na to před pohovorem.
   • Měli byste také znát otázky, které vám pomohou získat další informace. Pokud znáte odpovědi na některé z nich, nemusí být nutné se jich během pohovoru ptát.
   • Při jejich psaní zvažte, zda je určitým způsobem obraťte, pokud znáte odpověď, protože jiné znění vám může poskytnout jinou odpověď. Mohli byste ho požádat o porovnání odpovědí.

7. 
   

   
   Položte otázky, které vedou k emocionální reakci. Stejně jako otázky s otevřeným koncem, musíte také najít nějaké, abyste dostali emocionální odpověď.
   • Při přípravě na pohovor se pokuste najít informace o tom, kdo bude před vámi, a co můžete použít k získání odpovědi na základě jejich pocitů. Vydala tato osoba knihu, která se neprodávala dobře? Stála před neustálým úspěchem neustálým odmítáním a neúspěchem?
   • Pokud nic nenajdete, připravte se během pohovoru na improvizaci. Použijte témata, na která se během pohovoru vztahuje, a rychle pište nové otázky, abyste na ně nezapomněli. Nezapomeňte použít „proč“ a „jak“.
   • „Proč jsi cítil, že nikdy nedosáhneš svého cíle? Jaké věci vás motivovaly k tomu, abyste pokračovali, i když jste čelili překážkám? Co si myslíte o této zkušenosti nyní se zpětným pohledem? "

8. 
   

   
   Zahrňte neočekávanou událost Podívejte se na otázky, které chcete položit. Kolik jich je podobných? Pokud si všimnete, že píšete hodně podobné, měli byste se pokusit najít jinou.
   • Nepředvídanou otázkou nesmí být útok na toto téma. Může to být něco nesouvisejícího s předmětem, například: „Jaké je vaše oblíbené jídlo, které jíte ve dnech, kdy se vám nedaří? "

9. 
   

   
   Přeformulovat otázky. Zkontrolujte všechny ty, které jste napsali, a přeformulovejte ty, které vyžadují nějakou práci nebo vám nepomohou dosáhnout vašeho cíle.
   • Během rozhovoru se můžete spolehnout na to, že vás povede, ale neměli byste se cítit povinni je požádat o slovo. Nechte konverzaci diktovat, jak je formulovat. Používejte ty, které jste napsali, tolik, kolik můžete, ale buďte připraveni ignorovat ty, které se rozostřily.

Metoda 3 Vedení rozhovoru s vrstevníkem nebo modelem

1. 
   

   
   Udělejte nějaký průzkum o této osobě. Než budete moci napsat cokoli, musíte shromáždit co nejvíce informací. Vzhledem k tomu, že se chystáte chatovat s modelem, už o něm víte hodně, ale některé další výzkumy vás neublíží.
   • Když znáte, kdo to je, jeho úspěchy, jeho neúspěchy a jeho osobnost, budete schopni formulovat solidní otázky, které vám umožní získat nejlepší odpovědi. Udělejte si seznam věcí, které o něm již víte.
   • Prohledávejte online a najděte o tom další články. To vám hodně pomůže, pokud je váš model slavný. Napište jeho životopis. Zdůrazněte důležité kroky ve vašem životě, o kterých byste chtěli mluvit.

2. 
   

   
   Napište svůj cíl pohovoru. Protože se chystáte na rozhovor s někým, koho obdivujete, bylo by pro vás lepší napsat, co byste se chtěli z tohoto rozhovoru poučit.
   • Váš cíl vám pomůže vytvořit otázky před pohovorem, které vám pomohou vést konverzaci správným směrem. Pomůže vám také zůstat na správné cestě, pokud se diskuse začne rozpadat.
   • Vaším cílem by měla být dostatečně stručná deklarativní věta. Mohlo by to být docela jednoduché, například: „Chci mi říct, jak napsal svůj poslední román a chci znát výzvy, kterým musel čelit“. Vaším cílem by měla být věta, která identifikuje důvod, který vás vedl k pohovoru s touto osobou.

3. 
   

   
   Musíte začít otázkou "tekutina". Během psaní se musíte ujistit, že konverzace nebo rozhovor bude probíhat přirozeně. Vzhledem k tomu, že vedete rozhovor s někým, koho obdivujete, musíte najít snadno odpovědi na otázky, abyste nastavili tón svého rozhovoru.
   • Plynulá otázka pomůže osobě před vámi relaxovat a pamatovat si. Musí to být jednoduché a nikoli kontroverzní. Nemělo by to být výzvou a mělo by to člověku umožnit chlubit se jeho prací.

4. 
   

   
   Zjistěte více o jeho metodách. Zeptejte se ho na jeho strategie, procesy a metody k dosažení svých cílů. Udělejte si seznam toho, co jste se od něj naučili a co chcete. Rozhovor musíte zahájit vyžádáním základních znalostí o předmětu.
   • Například, pokud pohovoříte s lékařem, musíte se ho zeptat, kolik let musel studovat, než se stal lékařem. Jaké předměty studoval? Jak se soustředil na svůj cíl stát se lékařem?

5. 
   

   
   Použijte své znalosti k položení konkrétních otázek. Protože už toho člověka znáte, měli byste psát konkrétní otázky o jeho životě, jeho minulých zkušenostech, jeho cílech, jeho úspěších a dokonce i jeho neúspěchech.
   • Při psaní těchto otázek přemýšlejte o tom, co o této osobě víte. Můžete vytvořit otázky, které vám umožní hlouběji kopat nebo čistit povrch.
   • Už jste povrch vyčistili. Nyní chcete u této osoby vytvořit emocionální reakci a získat lepší představu o její osobnosti.

6. 
   

   
   Vytvářejte otevřené otázky. Zkontrolujte, co jste napsali, a ujistěte se, že máte písemné otázky, na které nemůžete odpovědět ano nebo ne.
   • Ptejte se na otevřené otázky. Dáte mu rozhovor, aby měl lepší znalosti o předmětu a aby se mu podobal. Proměňte konverzaci v konverzaci.
   • Můžete se ho zeptat, jaký byl jeho nejoblíbenější čas rozhovoru, abyste zjistili, co se mu líbilo nebo nelíbilo, což vám také pomůže získat více informací o něm.
   • Během psaní se postavte na jeho místo. Představte si, že v budoucnu budete mít rozhovor s někým, kdo vás vidí jako vzor. Zamyslete se nad tématy, které byste chtěli oslovit. Jaké příběhy byste chtěli sdílet a jaké rady byste chtěli sdílet?
   • Poté, co jste přemýšleli o rozhovoru z pohledu dotazovaného a co mu chcete říct, napište otázky pro podobné odpovědi.